選舉

　　南方日報訊 （記者/陶清清 通訊員/邵彥茗）“對於特別重大勞動糾紛群體性事件，企業工會應在事發後立即介入，瞭解情況後10分鐘內向上級口頭報告，1小時內書面報告詳細情況。”記者3日從龍崗區獲悉，10月31日，該區正式出台《龍崗區關於加強和改進工會工作的意見》（簡稱《意見》）及《龍崗區關於工會組織參與勞資糾紛預警與處置的工作方案》等6個配套實施方案（後簡稱“1+6”文件），以強化工會組織在源頭參與治理勞動關係中的基礎性作用，並制定具體路徑，據悉此舉在全省尚屬首次。
　　據瞭解，龍崗出台加強和改進工會工作“1+6”文件具有很強的現實背景，作為珠三角經濟大區的龍崗，企業權益眾多，經濟成分多元，用工方式各異，受多重因素疊加影響，勞資糾紛處於高位運行。
　　工會作為直面勞資矛盾的群團組織，如何發揮好源頭預警、事中調解處置、事後鞏固完善基礎性作用？如何梳理責任清單，併合理劃分各級工會組織的職責，固化工作標準？龍崗區總工會進行了明確。
　　如在如何參與勞動糾紛處置上，龍崗“1+6”文件要求：在事前預警階段，對區內的企業依據勞動糾紛的“歷史”設為紅、黃、綠等幾個等級。對“紅色”企業，要求工會調查率達到100%，掌握企業勞動糾紛隱患原因、企業工會組織建設以及企業員工訴求等情況；對“黃色”企業，街道總工會要加強調查瞭解，調查率不低於60%，社區工會調查率達100%；對“綠色”企業要不定期抽查瞭解。
　　在事中應急處置階段，嚴格執行報告制度。對於特別重大勞動糾紛群體性事件，企業工會應在事發後立即介入，瞭解情況後10分鐘內向上級口頭報告，1小時內書面報告詳細情況；對因企業侵犯職工合法權益而引發的群體性事件，工會調查屬實的，應聯繫勞動保障部門、司法部門，督促企業整改；對因其他原因引發的勞動糾紛群體性事件，工會應引導職工合理合法表達訴求，做好代表或協助職工與企業協商的準備。
　　在事後監督階段，工會要防止因履行協議引發“次生糾紛”，瞭解企業落實整改情況，規範企業行為，確保協商成果的落實；及時慰問困難職工等。　　（原標題：工會如何參與勞動糾紛處置？）